Nous construisons l’espace de travail IA pour les équipes marketing modernes.
Letaido intègre à votre équipe des agents IA spécialisés pour rechercher, créer, automatiser et piloter le marketing en s’appuyant sur Ahrefs et des données connectées. Nous recrutons maintenant les personnes qui contribueront à définir comment les humains et les agents travaillent ensemble.
Une équipe assez petite pour que votre travail
soit bien visible
« Chaque jour est un nouveau jour où je peux résoudre des problèmes intéressants, ou apporter des améliorations qui ont un impact positif sur des milliers d’utilisateurs. »
Bryan Chen
— Développeur front-end
« Vous avez l’autonomie nécessaire pour faire avancer les choses. Je fais partie d’une équipe vraiment resserrée, donc ce que vous voyez dans notre produit et lors de nos événements vient souvent d’initiatives portées par chacun d’entre nous. »
Constance Tan
— Spécialiste en marketing de produit
« Ma plus grande surprise a vraiment été liée à la responsabilité, à l’autonomie et à la confiance. En bref : si quelque chose doit être fait (corriger un bug, améliorer une fonctionnalité), vous le faites. »
Raphael Proust
— Développeur middle-end
Tous les postes sont en présentiel
dans l’un de nos deux bureaux aux États-Unis
Palo Alto
Au cœur de la Silicon Valley, au cœur de l’action.
Cambridge (Massachusetts)
Aux portes de Boston, entouré des meilleures universités et des meilleurs talents du pays.
Quatre produits, tous construits
sur notre propre crawler
Ce n’est pas une affiche au mur : c’est comme ça que nous avons lancé quatre produits, indexé plus de 100 milliards de pages et maintenu notre rentabilité sans un dollar de financement externe.
Nous recrutons des personnes qui prennent les choses en main, avancent vite et se soucient davantage de faire les choses correctement que d’en tirer le mérite.
Postes à pourvoir
Processus de recrutement
Pas besoin de rencontrer la moitié de l’entreprise. Pas d’entretiens inutiles. Juste un processus pertinent, avec de vraies personnes.
- 1
Vous postulez
Votre CV et quelques questions simples.
- 2
Appel avec le recruteur
Les missions, et l’occasion de poser vos questions.
- 3
Une mise en situation
Du vrai travail confié par l’équipe que vous rejoindriez.
- 4
Entretiens avec l’équipe
Un entretien, parfois deux, pour rencontrer vos futurs collègues.
- 5
Proposition d’embauche
Pas d’étapes supplémentaires, pas de comité.
Une couverture là où ça compte, et une semaine d’évasion avec l’équipe
Assurance santé complète
Couverture dentaire complète
401(k) avec abondement de l’entreprise
Budget annuel de formation et de conférences
Déjeuner d’équipe quotidien offert par l’entreprise
L’équipement dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même
Séminaire annuel d’entreprise